3月3日上午，灵宝市人社局召开2017年工作会议，贯彻落实上级会议有关精神，分析研究当前形势任务，安排部署2017年人力资源社会保障各项工作。局班子成员、机关全体人员、二级机构中层以上、各劳保所所长，养老、失业中心班子成员共90余人参加会议。局党组书记、局长潘振华在会上作重要讲话。局党组副书记陈育新主持会议。

潘局长指出，市委一系列会议的召开，为我们做好2017年的工作提出了要求，指明了方向，全局上下要把思想和行动统一到市委市政府的决策部署上来，统一到全局2017年工作部署上来，明确目标、坚定信心，迅速掀起工作热潮，全力推动各项工作深入开展，确保圆满完成2017年各项目标任务。

潘局长强调，2017年重点做好以下七点工作：一是扎实促进就业，全力确保就业局势总体稳定。要做好重点群体就业工作；推进全民技能振兴提质增效；深入推进大众创业万众创新；提升公共就业服务水平。二是全面布局社会保障体系建设，加快推进社会保障事业改革。实施全民参保登记计划，实现法定人群全覆盖；继续推进机关事业单位养老保险制度改革，落实企业年金和职业年金制度；加强基金监督管理，加大基金检查力度，防控基金运行风险。三是全面深化人事制度改革，扎扎实实把改革举措落在实处。贯彻落实深化事业单位人事制度改革的有关要求；对全市事业单位人事档案进行规范化、标准化整理；继续做好职务与职级并行、乡镇工作人员工作补贴、公车改革后续工作。四是构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。加大农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序、劳动合同和集体合同签订等专项执法检查活动力度；加强仲裁院规范化、信息化建设。五是紧盯行业扶贫和包户扶贫目标，力求脱贫攻坚取得实效。发挥行业优势，全面落实贫困家庭劳动力技能培训、转移就业工作。继续做好两个产业项目增收到户的帮扶工作。积极与有关职能部门对接，落实金融扶贫、教育扶贫、医疗保险、社会保障、转移就业五项扶贫政策，切实为贫困户解决实际困难。六是招商引资和项目帮扶工作。组建专业招商队伍，确保完成市里下达的招商引资任务；定期深入帮扶企业，了解掌握企业生产动态，及时协调解决企业发展过程中出现的问题；服务好全市招商引资企业。有针对性的提供岗前培训，便利企业办理各类社会保险等业务。七是全面加强自身建设，牢筑事业发展根基。全局上下要从机关党建、党风廉政建设、纪律作风建设、干部队伍建设、服务能力建设、精神文明建设、狠抓工作落实等七个方面，下更大功夫，确保各项部署落到实处。

潘局长要求，一要落实工作责任。对每一项重点工作，都要层层分解，具体到人，明确时间表、路线图、责任链，确保事有专管之人、人有具体之责。二要建立奖惩机制。奖勤罚懒、奖优罚劣，鼓励有作为，整肃不作为。三要严格督导检查。加强督导检查、跟踪问效，对各项党建经济重点工作，以及考勤、卫生、学习等制度的落实情况，每月进行通报，并将落实情况与年终考核及评优评先进行挂钩，促进各项工作顺利开展。

局党组副书记陈育新主持会议，并对贯彻会议精神提出要求。

局党组成员、副局长郑志梅同志传达了局关于制订《2017年度人社工作考核内容及评分标准》的通知，并提出具体要求。

局党组成员王剑出席会议

工资科负责人表态发言

就业中心负责人表态发言

城关劳保所负责人表态发言

阳平劳保所负责人表态发言

机关各科室、二级机构、劳保所负责人与局党组签订党风廉政建设目标管理责任书和党建经济重点工作目标管理责任书。

灵网备【2016】0027号